بررسی رابطه فرسو دگی شغلی و هوش معنوی در ماماهای شاغل در بیمارستان و مراکز به داشتی- درمانی شهر سبزوار
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنگره سلامت زنان و خانواده
- کد COI اختصاصی: WFHNC02_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
مربی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران
مربی، گروه مامایی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران
دانشجوی دکتری آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
کارشناس مامایی، کمیته تحقیقات دانشجویی،دانشگاه علوم پزشکی سبزوار،سبزوار،ایران
استادیار، آموزش بهداشت و ارتقاءسلامت،گروه آموزش بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، ایران
چکیده
توجه به ماماها و سلامت جسم و روان آنها برای افزایش کیفیت خدمات و حفظ نیروی کار ضروریاست.فرسو دگی شغلی از عوامل موثر بر سلامت روان و عملکرد افراد می باشد. هدف این مطالعهبررسی میزان فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل و ارتباط آن با هوش معنوی بود. این مطالعهمقطعی در سال ۱۳۹۷ برروی کلیه ماماهای شاغل در بیمارستان و مراکز بهداشتی درمانی شهرسبزوار به روش سرشماری انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، مقیاسسنجش فرسودگی شغلی مسلش و هوش معنوی کینگ بود.آنالیز داده ها با استفاده از نرمافزار spss (نسخه ۱۷) و آزمون های توصیفی و همبستگی پیرسون و اسپیرمن، من ویتنی و کایاسکوئر انجام شد. سطح معناداری کمتر از ۰۵ / ۰ در نظر گرفته شد.";"نمره فرسودگی شغلی در کلیهماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و بیمارستان ۴۷ / ۱۷ ± ۸۱ / ۴۱ و هوش معنوی ۷۳ /± ۱۰ ۸۸ / ۶۷ بود.بین فرسودگی شغلی و هوش معنوی ارتباط معناداری وجود نداشت (p=۰/۰۶). فرسو دگی شغلی باسن (۰۲ / ۰r/۰p= ،۱۶ =) و سابقه کاری (۰۰۱ / ۰r/۰p=،۲۶ =) ارتباط مستقیم و معنا دار و با رضایت ازدرآمد (۰۱ / ۰-r/۰p=،۱۹ =) و رضایت شغلی (۰۰۱ / ۰-r/۰p ، ۴۶ =) ارتباط معکوس و معنا داری داشت.میزان فرسو دگی شغلی در پرسنل رسمی بیشتر بود (p=۰/۰۱). فرسودگی ماماهای مورد مطالعه درحد متوسط بود و بین فرسودگی شغلی و هوش معنوی رابطه معناداری وجود نداشت. با توجه بهاهمیت حرفه مامایی در حوزه سلامت و ارتقاء کیفیت خدمات بالینی، اتخاذ تدابیری جهت کاهشفرسودگی شغلی همانند کاهش فشارهای ناشی از کار، بهبو د شرایط کاری و تعدیل نیرو ضروریبنظر می رسد.کلیدواژه ها
فرسو دگی شغلی، هوش معنوی، مامااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.