بررسی تاثیر نظریه انتخاب عمومی و نظریه بازی ها بر کنش حسابگرانه کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه کنکاش مدیریت و حسابداری، دوره: 3، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMAR-3-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، فارغ التحصیل از موسسه غیرانتفاعی سارویه
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ، دانشگاه غیرانتفاعی علامه حلی (ره)،چالوس،ایران.
چکیده
افراد در سازمانها تمایل شدیدی دارند که دوست داشته شده و مثبت دیده شوند . بیش از هر زمان دیگری جهان در حال تغییرات پی در پی است . بنابراین ، سازمانها به منظور مواجهه با چنین چالشی باید به نقش حیاتی یادگیری و توسعه در بقا و رشد خود واقف باشند . سازمان باید به توسعه دانش و مهارت ها و توانایی های کارکنان خود بیش از پیش توجه کند . این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نظریه انتخاب عمومی و نظریه بازیها بر کنش حسابگرانه کارکنان صورت گرفته است. بر همین اساس ابتدا به بررسی و شناسایی عوامل و معیارهای انتخاب عمومی و نظریه بازی ها بر کنش حسابگرانه کارکنان از طریق تحلیل محتوای اسناد و مدارک پرداختیم که به روش گلوله برفی انتخاب شدند که بعد از اشباع نظری خروجی کار توسط نرم افزار مکس کیو دی آ نشان داده شد.سپس داده های حاصله توسط پرسشنامه (کمی و کیفی )در اختیار ۱۴ خبره قرار گرفت و بعد از سه دور دلفی کیفی، زیر معیارها شناسایی شدو الگوی حاصله بدست آمد. بر اساس نتایج بدست آمده ۸ زیر معیار بر کنش حسابگرانه کارکنان تاثیر دارد .کلیدواژه ها
نظریه بازی ها ، کنش حسابگرانه ،انتخاب عمومی، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.