بررسی خصوصیات مشترک فرهنگ سازمانی در سه فروشگاه خرده فروش بزرگ جهانی: «والمارت »، «کاستکو » و «ایکیا »

فرهنگ سازمانی به عنوان ارزش ها، نگرش ها و شیوه های مشترکی که سازمانی را مشخص می کند، بیان می شود. فرهنگ سازمانی درواقع شخصیت سازمان بوده و نقش مهمی در رفتار و رضایت کلی کارکنان سازمان دارد. فروشگاه های بزرگ جهانی «والمارت»، «کاستکو» و «ایکیا» از جمله شرکت هایی هستند که توانسته اند از فرهنگ سازمانی خود به عنوان ابزاری برای هویت بخشی به محصولات و کارکنان و مدیران خود استفاده کنند و با پیوند زدن هویت فردی افراد باهویت و کارکردهای محصولات شرکت، آنها را به سمت وحدت و یگانگی هر چه بیشتر سوق دهند و این همان موضوعی است که متاسفانه در برخی شرکت ها و سازمان ها کم تر مشاهده و باعث می شود تا فرهنگ سازمانی بیشتر به یک موضوع نمادین و تشریفاتی تبدیل شود. پژوهش حاضر با روش کتابخانه ای باهدف بررسی ویژگی های مشترک فرهنگ سازمانی در سه فروشگاه خرده فروش بزرگ جهانی، والمارت، کاستکو و ایکیا صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

توانایی مدیران ، تجدید ارائه صورت های مالی ، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار