عباسعلی صادقی
مسعود رحمتی

یکی از ریشه های فقر، نابرابری و ناکارآمدی در نظام اداری کشور، وجود تعارض منافع است . تعارض منافع ، مجموعه ای از وضعیت هاست که طی آن، این تمایل ایجاد می شود که تصمیم حرفه ای در رابطه با یک منفعت اولیه به نحو نامناسبی تحت تاثیر منفعتی ثانویه ای قرار گیرد. درحال حاضر تعارض منافع که یکی از دلایل اصلی بروز فساد در جامعه به شمار می رود به یکی از مشکلات عمده کشور تبدیل شده و ناکارآمدی، هدر رفت منابع و خدشه دار شدن اعتماد مردم به نظام اداری از آثار زیانبار آن بوده است . تحقیق حاضر با ماهیت ، توصیفی - تحلیلی با جمع آوری اطلاعات موردنیاز به روش اسنادی-کتابخانه ای به بررسی و مرور موقعیت های تعارض منافع در حوزههای یاد شده در زمینه های شخص محور و سازمان محور پرداخته است . در این تحقیق ، چالش ها و راهکارهای کنترل و پیشگیری از رخداد تعارض منافع در نظام اداری کشور ایران در حوزههای مسکن و ساخت وساز، سلامت ، ورزش و آموزش عالی به صورت اجمالی بیان و معرفی شده است . با مرور و بررسی نتایج این تحقیق می توان دریافت که زمینه های تعارض منافع شخص محور مدتاع مشابه با یکدیگر بوده که با تصویب قوانین کلی و جامع می توان به کنترل آن کمک کرد. از طرفی زمینه های تعارض منافع ساختار محور به علت تفاوت ساختاری هر سازمان با یکدیگر، نیازمند توجه خاص و تصویب قوانین موردی و اختصاصی است که با تصویب لایحه ی »نحوهی مدیریت تعارض منافع در انجام وظایف قانونی و ارایه ی خدمات عمومی « می توان تا حد زیادی مانع تعارض منافع در کشور شد.

نظام اداری، تعارض منافع ، فساد، چالش ها، راهکارها