تورج حسن زاده
میرهادی جمشیدی
حاتمه علی محمدی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت توزیعی و رهبری اخلاقی ادراکشده بر تمایل به شفافیت (افشاگری) ازطریق نقش میانجی اعتماد به رهبر می باشد. با توجه به هدف اصلی پژوهش ، این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی به شمار می آید و ازلحاظ شیوه گردآوری دادهها، رویکرد پیمایشی بر پژوهش حاکم است . جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۳۰ نفر از ارکنان شهرداری شهرستان شفت بودند که با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۸ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. دادهها نیز به روش میدانی و با ابزار پرسشنامه در میان نمونه آماری توزیع وجمع آوری گردید، سپس اطلاعات به دست آمده ازطریق روش آماری معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری smart PLS مورد آنالیز قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بود که عدالت توزیعی ورهبری اخلاقی ادراکشده بر تمایل به افشاگری با توجه به اعتماد به رهبر تاثیر مثبت و معناداری دارند. در این راستا می توان نتیجه گرفت با توجه به اهداف تحقیق ادراک ارکنان از رهبری اخلاقی و عدالت توزیعی به طور مثبت با قصد افشاگری داخلی مرتبط است و نگرش اعتماد کارکنان به رهبر نقش واسطه ای در این روابط به عنوان فرضیه دارد. بنابراین ، کارکناناحتمالا با اتخاذ رفتارهای مفید برای سازمانشان، زمانی که رفتار اخلاقی و منصفانه با آنها داشته باشد، رفتار متقابل خواهند شد

تمایل به افشاگری، عدالت توزیعی ادراکشده، رهبری اخلاقی ادراکشده، اعتماد به رهبر