جرم شناسی فساد اداری و سازمانی در پرتو دو مفهوم شفافسازی و فسادستیزی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی ارتقای شفافیت و نقش آن در سلامت اداری و مبارزه با فساد
- کد COI اختصاصی: HBAZRESI01_080
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
چکیده
اندیشه و تامل در سیر تحولی تاریخ آشکار ساخته است که هرچند فساد و تخلفات اداری و سازمانی از ابتدای شکل گیری موسسات و سازمانها از مسائل مبتلابه جوامع انسانی بوده، در گذر زمان به سبب پیچیدگی ها و ورود متغیرهای گوناگون ابعاد خاصی یافته است . ازاین رو شناخت عوامل ایجادکننده و زمینه ساز، راهکارها و شیوههای پیشگیری و مقابله با این پدیده با استفاده از روشهای علمی و کمی و کیفی از اهمیت ژرفی برخوردار می باشد. ازاین رو مواجهه با پدیده فساد به دلیل کثیرالوجه بودن آن نگرشی سیستمی و نوینی را می طلبداساسا. جرائم فساد اداری تهدیدی برای امنیت اداری و سازمانی حکومت ها بشمار می روند و این خود مهم ترین دلیل برای درگیری بیش ازپیش نهادهای اداری و قضایی و امنیتی در سطح ملی در امر قانونگذاری و کنترل و پیشگیری از جرائم اداری در راستای شفافیت و فساد زدایی است . شفافسازی در هر دو عرصه ملی و فراملی می تواند و باید برای مقابله با فساد اداری مورد استفاده قرار می گیرد چراکه لازمه رشد و توسعه همه جانبه جامعه ، داشتن سازمانهای سالم و پویاست . در این مقاله بر آنیم تا به روشی توصیفی تعامل دو مقوله جرم شناسی فساد اداری و کنشگران نوین آن را در پرتو ارتباطی پیوسته بین دو مفهوم فسادستیزی و شفافسازی بررسی نماییم طبیعتا. کنترل فساد اداری در حوزه اختیارات سازمان بازرسی کل کشور و شفافسازی و فسادستیزی در اختیار نهادهای بالادستی قانونگذاری و اجرایی و قضایی می باشد. چنین رویکردی ضمن مطالبه اجماع میان متولیان اجرایی این حوزهها، همگرایی محققین و دکترین این زمینه ها را نیز موجب می گردد.کلیدواژه ها
جرم شناسی فساد اداری، رسانه ها و شبکه های جمعی ، کنشگران نوین فسادستیزی، تقارن شفاف سازی و فسادستیزیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.