مدیریت استاندارد و استرس شغلی: مطالعه ی مروری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی خود مراقبتی و سلامت در گروه های آسیب پذیر
- کد COI اختصاصی: CSVG01_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایرانرییس گروه ساختارهای سازمانی شهرداری کرج
فوق لیسانس جغرافیا برنامه ریزی شهری، رییس گروه آموزش شهرداری کرج
چکیده
زمینه و هدف: با توجه به اهمیت استرس ناشی از کار، استانداردهای مدیریتی برای استرس شغلی تعریف شده است که در شش حوزه کلیدی تقسیم بندی می شوند ۱- تقاضا (شامل مسائلی مانند حجم کار، الگوهای کاری و محیط کار)؛ ۲-کنترل (که فرد چقدر بر انجام کار خود مسلط است)؛ ۳-حمایت(شامل تشویق توسط سازمان، مدیریت و همکاران)؛ ۴-روابط در محل کار؛ ۵-نقش (این که آیا افراد نقش خود را در سازمان درک می کنند و آیا سازمان تضمین می کند که فرد نقش های متضادی ندارد) و۶- تغییر (چگونگی مدیریت و اطلاع رسانی تغییرات سازمانی). با توجه به اهمیت سلامت روان کارکنان، مطالعه ی حاضر با هدف مروری بر رابطه ی بین مدیریت استاندارد وپیامدهای مرتبط با استرس شغلی انجام شد.روش بررسی: پژوهش حاضر به منظور مروری بر مطالعات انجام شده در جهان، به مرور مقالات چاپ شده به زبان انگلیسی و فارسی در پایگاه های اطلاعاتی SID،ProQuest، PubMed و Google Scholar، در ارتباط با مدیریت استاندارد وپیامدهای مرتبط با استرس شغلی ، در بازه زمانی بیست ساله بین سال های ۲۰۰۳-۲۰۲۳پرداخت.یافته ها: پس از تکمیل جستجو و ارزیابی مقالات، ۱۴ مطالعه مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت استاندارد HSE با رضایت شغلی ارتباط مثبت و با اضطراب، استرس و افسردگی مرتبط با شغل ارتباط منفی داشت. در میان حوزه های مختلف مدیریت استاندارد، حوزه های حمایت مدیریت و همکاران، روابط در محل کار و نقش بیشترین اهمیت را در پیشگویی پیامدهای مرتبط با استرس شغلی داشتند.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه ی مروری نشان می دهد که مدیریت استاندارد در بهداشت و ایمنی شغلی نقش مهمی دارد و برای کنترل سطوح استرس شغلی و پیامدهای ناشی از آن کاربردی است.کلیدواژه ها
مدیریت، استرس، استانداردمقالات مرتبط جدید
- حرکات اصلاحی و تمارین مربوطه
- مقایسه یک دوره برنامه ورزشی و توانبخشی شناختی بر حافظه و کارکردهای اجرایی کودکان دارای نقص توجه/ بیش فعالی
- ارتباط سبک رهبری رفتار دموکراتیک مربیان با اضطراب ورزشی دانش آموزان مطالعه موردی المپیاد ورزشی دانش آموزان دختر دوره متوسطه دوم ناحیه ۱ کرمان
- ارتباط سبک رهبری رفتار حمایت اجتماعی مربیان با اضطراب ورزشی دانش آموزان مطالعه موردی المپیاد ورزشی دانش آموزان دختر دوره متوسطه دوم ناحیه ۱ کرمان
- ارتباط سبک رهبری بازخورد مثبت مربیان با اضطراب ورزشی دانش آموزان مطالعه موردی المپیاد ورزشی دانش آموزان دختر دوره متوسطه دوم ناحیه ۱ کرمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.