تصمیم گیری مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی: چالش ها و راهکارها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های نوین در تصمیم گیری، دوره: 5، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SAIM-5-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 57
نویسندگان
دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
استادیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
چکیده
DOR : ۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۴۷۶۶۲۹۱.۱۳۹۹.۵.۱.۳.۴تصمیم گیری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران عبارت است از انتخاب راهکاری از میان راهکارهای موجود برای حل یک مساله. این پژوهش با هدف شناسایی چالش های مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی ایران در انجام وظیفه تصمیم گیری انجام شد. پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی و اکتشافی بود که با استفاده از مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با ۲۳ نفر از مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی شهر تهران انجام شد. شرکت کنندگان در پژوهش با روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. داده ها با روش تحلیل موضوعی تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران زن سازمان های بهداشتی و درمانی با ۲۲ نوع چالش در تصمیم گیری مواجه هستند. این چالش های تصمیم گیری در قالب پنج گروه چالش های ساختاری (ماموریت و نوع وظایف سازمانی، اندازه ی سازمان، پراکندگی کار و بار کاری، کمبود منابع مالی، حمایت نشدن توسط قانون) ، فرآیندی (ضعف در تعریف مساله، هدف گذاری اشتباه، توسعه ی راهکارهای غلط، نداشتن معیارهای مناسب برای ارزیابی راهکارها)، انسانی (کمبود کارکنان و انگیزه، دانش و مهارت کم کارکنان)، فرهنگی (رودربایستی سازمانی، باورهای شخصی، منفعت طلبی، بی تفاوتی و باورهای جنسیتی) و مدیریتی (عدم ثبات احساسی مدیران، نداشتن اختیار و تعهد و حمایت کم مدیران ارشد) طبقه بندی شد. مدیران زن برای رفع این چالش ها از تجربه، شواهد و مستندات علمی، تصمیم گیری گروهی، اولویت بندی مسایل، ارتباطات موثر، شفاف سازی، اعتدال و میانه روی، تفکر سیستمی، توجه به منافع سازمانی، آموزش و انگیزش کارکنان، اصلاح فرهنگ سازمانی و مماشات و مدارا استفاده می کردند.کلیدواژه ها
مدیران زن, تصمیم گیری, چالشها, سقف شیشه ایاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.