ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن
عنوان مقاله: ارائه چارچوبی جهت انتخاب چارچوب معماری سازمانی سیستم های فرماندهی و کنترل براساس مدل زنجیره ای ارزش پورتر و کارت امتیازی متوازن
شناسه ملی مقاله: CCCI06_051
منتشر شده در ششمین کنفرانس ملی انجمن علمی فرماندهی و کنترل ایران در سال 1391
شناسه ملی مقاله: CCCI06_051
منتشر شده در ششمین کنفرانس ملی انجمن علمی فرماندهی و کنترل ایران در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد محرابیون محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات
مصطفی جهانگیر - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات و مدیریت اجرایی
مسعود مدیری زاده - مدیر گروه پژوهشی فرماندهی و کنترل مرکز تحقیقات فناوری اطلاعات مبین
خلاصه مقاله:
محمد محرابیون محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات
مصطفی جهانگیر - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات و مدیریت اجرایی
مسعود مدیری زاده - مدیر گروه پژوهشی فرماندهی و کنترل مرکز تحقیقات فناوری اطلاعات مبین
باورود فناوریهای نوین درعرصه فرماندهی و کنترل سیستم های فرماندهی و کنترل بیش ازگذشته نیازمند کارکرد سیستم هایی شده اند که با برقراری جریان های اطلاعاتی و انجام پردازش های موازی به تسریع تصمیم گیری های مرتبط با حوزه ی فرماندهی و کنترل منجر می شوند طرح ریزی چنین سیستم هایی و مدیریت آنها نیازمند معماری سازمانی است که علاوه برتبدیل وضعیت موجود به وضعیت مطلوب انطباق سیستم های اطلاعاتی با اهداف فرماندهی و کنترل را تسهیل نماید چارچوبهای معماری سازمانی مختلفی برای کاربردهای نظامی توسعه یافته است ازمهمترین آنها DoDAF ، MODAF ، NAF UPDM است این چارچوب ها معمولا به عنوان ابزارهایی درفرایند طراحی و توسعه سیستم های اطلاعات دفاعی نظیر سیستم های C4I استفاده میشود انتخاب چارچوب معماری سازمانی بهینه با توجه به نیازهای فرماندهی و کنترل یکی از نیازهای اساسی دراین زمینه می باشد و پژوهشهای فراوانی به این مساله پرداخته اند
کلمات کلیدی: سیستم های فرماندهی و کنترل، چارچوبهای معماری سازمانی، زنجیره ارزش پورتر، کارت امتیازی متوازن فناوری اطلاعات
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/185276/