نقش عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و استرس شغلی در پیش بینی رضایت شغلی: مطالعه موردی شهر بجنورد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه دانش انتظامی خراسان شمالی، دوره: 8، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_KHS-8-29_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 93
نویسندگان
گروه روانشناسی دانشگاه بجنورد
دانشگاه کوثر
پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا
چکیده
با توجه به شرایط شغلی خاص نیروهای نظامی و مسئولیت آنها در حفظ امنیت مردم، توجه به رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن اهمیت ویژهای دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش همزمان عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و استرس شغلی در پیشبینی رضایت شغلی در میان کارکنان انتظامی شهر بجنورد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل همه کارکنان انتظامی شهر بجنورد در سال ۱۳۹۹ میباشد. با توجه به حجم جامعه و با استفاده از روش نمونهگیری سهمی ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکتکنندگان پرسشنامههای حمایت سازمانی ادراک شده فرم کوتاه، استرس شغلی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مینه سوتا را تکمیل کردند. دادههای جمعآوری شده توسط آزمونهای همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که استرس شغلی بصورت منفی، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی بطور مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان انتظامی همبستگی داشت. تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی استرس شغلی ۶۰ درصد از واریانس مربوط به رضایت شغلی را تبیین میکند. با توجه به نقش مهم عدالت رویهای در رضایت شغلی، لازم است دستورالعملها و رویههای سازمانی واضح و شفاف باشد و اعطای امتیازات به کارکنان، بر این مبنا باشد که افراد بدون ابهام و بطور شفاف بدانند، چگونه این تصمیمات سازمانی اتخاذ میشود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, عدالت سازمانی, حمایت سازمانی, استرس شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.