بررسی رابطه اعتیاد به کار و مولفه های بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دوره: 9، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_EDUJ-9-2_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 57
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
دانشیار دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
استاد دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و مولفههای بهرهوری منابع انسانی در میان کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادرات آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳ و برابر با ۵۱۰ نفر بود. حجم نمونه برابر با ۲۰۲ نفر و با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم جامعه آماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه اعتیاد به کار (اسپنس و رابینز،۱۹۹۲) با ۲۳ سوال و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی (هرسی و گلد اسمیت ، ۱۹۸۰) با ۲۶ سوال بر اساس درجهبندی لیکرت استفاده گردید که پایایی آنها به ترتیب ۸۷/۰ و ۹۱/۰ تعیین گردید. یافتههای پژوهش نشان داد بین اعتیاد به کار و مولفههای بهرهوری نیروی انسانی به جز مولفه سازگاری محیطی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ازمیان مولفههای اعتیاد به کار لذت از کار با همه مولفههای بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد (۰۵ /۰> p). عجین شدن با کار و تمایل درونی به کار با مولفههای بهرهوری نیروی انسانی به جز سازگاری محیطی رابطه مثبت و معناداری دارد . از بین مولفه های اعتیاد به کار در درجه اول عجین شدن با کار و در درجه دوم لذت از کار پیشبینیکننده بهره وری نیروی انسانی بود.کلیدواژه ها
اعتیاد به کار, بهره وری نیروی انسانی, ادارات آموزش و پرورش, مدل اچیواطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.