الگوی علی روابط اخلاق حرفه ای، سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در نظام آموزش عالی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دوره: 11، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_EDUJ-11-4_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 61
نویسندگان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، ارومیه، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف بررسی الگوی علی روابط اخلاق حرفه ای، سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در نظام آموزش عالی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه (غیر از کارکنان حراست و خدماتی) میباشد که در مجموع ۴۹۰ نفر بود و ۱۹۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامههای اخلاق حرفهای رحیمی و آقابابایی، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و کیفیت زندگی کاری والتون، پاسخ دادند. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها، از تحلیل عاملی تاییدی استفاده و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب ۹۳/۰، ۸۷/۰ و ۸۸/۰ بود. نتایج حاصله از اجرای مدل های تحلیل مسیر خروجی نرم افزار، نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل معادلات ساختاری است. نتایج آزمون فرضیات به روش معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم اخلاق حرفه ای بر روی کیفیت زندگی کاری (۳۰/۰) مثبت و معنادار است؛ اثر مستقیم سلامت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری (۲۱/۰) مثبت و معنا دار است. اثر مستقیم اخلاق حرفه ای بر سلامت سازمانی (۲۴/۰) مثبت و معنادار است. اثر غیر مستقیم اخلاق حرفه ای بر کیفیت زندگی کاری با میانجیگری سلامت سازمانی (۱۴/۰) مثبت و معنا دار است و اثر کل اخلاق حرفه ای بر سرمایه اجتماعی (۴۴/۰) مثبت و معنادار است.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای, سلامت سازمانی, کیفیت زندگی کاری, آموزش عالیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.