شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای توانمندسازی ساختاری منابع انسانی
عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای توانمندسازی ساختاری منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: ICMHSR08_655
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در سال 1400
شناسه ملی مقاله: ICMHSR08_655
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
احمد قبادی فرد - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور واحد گرمسار ، ایران
سمیه قبادی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی ،دانشگاه غیرانتفاعی باختر ایلام ، ایران
خلاصه مقاله:
احمد قبادی فرد - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور واحد گرمسار ، ایران
سمیه قبادی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی ،دانشگاه غیرانتفاعی باختر ایلام ، ایران
در سایه تلاش انسانهای وامانده و دچار دغدغه مخارج زندگی، پرورش انسانهای آزاد، خلاق، متفکر و کارآفرین بعید به نظر میرسد. الگو قرار گرفتن برای دانشآموزان مستلزم روحیه بالا، شادابی، هوشمندی و توان رهبری و از روی عمد و آگاهی اصلاح کننده و بهبود بخش فرایند رشد همه جانبه آنان است. ظرافت کار در آموزش و پرورش، استعداد پذیرش نقشهای مختلف و رشد عقلانی، اجتماعی، عاطفی و جسمانی کودکان و نوجوانان و ویژگیهای آنان در دوران مدرسهای سرمایهگذاری در آن را توجیه میکند. باید اذعان نمود که سرنوشت نزدیک به (یک سوم) جمعیت کشور، برای بروز قابلیتها و برخورداری از زندگی سعادتمندانه در گرو عملکرد مدارس است.دراین باره فعالیت معلمان( در فرایند یاددهی یادگیری) نقش اصلی را ایفا میکند. بسیاری از صاحب نظران تربیتی مثل و سیراتینک گودلد معتقدند که فقر تفکر دانش آموزان در نتیجه حاکمیت روش های سنتی در مدارس است. ماهیت فعالیت در حوزه انسانی باهدف رشد پویا و همه جانبه انسان مستلزم روحیه بالا و علاقهمندی زیاد از یک سو و دانش و قابلیتهای لازم و متناسب از سوی دیگر است.
کلمات کلیدی: کارکنان ، انگیزه ، معلم ، آموزش ، پرورش .
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1847282/