رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت استرس بابهره وری شغلی در کارکنان سازمان نظام پزشکی تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF09_458
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 63
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد روانشناسی ، دانشگاه تهران مرکز، تهران
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه تهران مرکز، تهران
چکیده
هدف از این پژوهش تعیین سهم هوش هیجانی و مدیربت استرس در پیش بینی بهره وری شغلی کارکنان بود. این پژوهش ازنظرهدف کاربردی و ازنظر روش شناسی در زمره پژوهش های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارمندانسازمان نظام پزشکی شهر تهران بود؛ که ازاین بین تعداد ۱۲۷ نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظورجمع آوری اطلاعات نمونه به پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو (۱۹۸۰)؛ هوش هیجانی گلمن (۲۰۰۰)؛ راهکارهایمدیریت استرس کویین و همکاران (۱۹۹۰) پاسخ دادند. داده های حاصله به منظور تحلیل به روش همبستگی و رگرسیون وارد نرم افزارSPSS۲۳ شد. نتایج حاصله نشان داد بین هوش هیجانی با بهره وری شغلی کارمندان (r=۰/۵۴۸)؛ مدیریت استرس با بهره وری شغلی(r=۰/۷۱۵) و در نهایت هوش هیجانی و مدیریت استرس روی هم رفته به میزان ۵۷/۹ درصد از تغییرات بهره وری شغلی کارکنان را پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، مدیریت استرس، بهره وری شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فناوری اطلاعات بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
- پیش بینی اضطراب در دانشجویان براساس عملکرد خانواده با میانجیگری انعطاف پذیری روانشناختی
- واکاوی تاثیر سواد رسانه ای بر یادگیری دانش آموزان
- نقش فناوری و تکنولوژی در انتخاب روش تدریس درس تاریخ
- نقش پیش بینی کننده سبک های شوخ طبعی و سرسختی روانشناختی در رضایت شغلی تعمیرکاران لوازم خانگی شهرستان بوکان در سال۱۴۰۲-۱۴۰۱
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.