امیر رستگارخالد - دانشگاه شاهد

موضوع تحقیق حاضر، بررسی تعارض نقش های شغلی - خانوادگی و عوامل اجتماعی موثر بر آن است ، در این تحقیق سعی شده است با استناد به دو رویکرد کمیابی و انباشتگی نقش ، به ویژه نظریه های مجموعه نقشی مرتون ، فشار نقش گود، پاداش های انباشت نقش سایبر و توازن نقش مارکز و با بهره گیری از برخی مدل های تعارض کار - خانواده که در بحث از رابطه متقابل این دو نهاد در حوزه مطالعات رفتار سازمانی و بهره وری مطرح هستند، مدلی برای تبیین تعارض مذکور ارائه شود. این مدل سه اندیشه کلی را مطرح می کند که عبارتند از: دوسویه بودن ماهیت تعارض ، تاثیر عوامل کاری بر تعارض کار با خانواده و عوامل خانوادگی بر تعارض خانواده با کار و نقش تعدیل کننده جنسیت بر میزان، جهت و عوامل موثر بر تعارض تجربه شده ، نتایج تحقیق حاضر به طورکلی این مدل را تایید می کند، ضمن آن که مهم ترین متغیرهای موثر بر تعارض کار- خانواده و هر یک از ابعاد آن را به تفکیک زنان و مردان مشخص می کند.

تعارض نقش , تعارض کار - خانواده , نقش های چندگانه