رابطه انعطاف پذیری روانشناختی، تاب آوری و فرسودگی شغلی کارکنان آتش نشانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره: 7، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JMSA-7-2_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 279
نویسندگان
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک-ایران
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک-ایران
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک-ایران
چکیده
امروزه فرسودگی شغلی یکی از معضلات قابل توجه در سازمانها است. بخصوص در آتش نشانی به علت شرایط پیچیده شغلی، این عامل می تواند در بهره وری سازمان اثرگذار باشد. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه انعطاف پذیری روانشناختی، تاب آوری و فرسودگی شغلی کارکنان آتش نشانی بوده است. تحقیق به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل ۷۶ نفر از کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی در شهرستان اراک بود که به علت محدود بودن کل جامعه به عنوان نمونه در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری روانشناختی یا پذیرش عمل (AAQ-II) بوند و همکاران (۲۰۱۱) ، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) و پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با ضریب الفای کرونباخ ۰/۷۹ بدست آمده است. نتایج نشان داد که بین انعطاف پذیری روانشناختی و فرسودگی شغلی، بین انعطاف پذیری روانشناختی و تاب آوری و بین تاب آوری و فرسودگی شغلی کارکنان آتش نشانی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
انعطاف پذیری روانشناختی، تاب آوری ، فرسودگی شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.