پروین صالحی - ارشد مدیریت بازرگانی_مالی دانشگاه آزاد اسلامی اراک
جواد نکوئی - لیسانس مدیریت امور فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی فرهنگ و هنر اراک
ابوذر حمیدی پور - لیسانس حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، واحداراک

چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فناوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمان ها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان بسیاری از سازمانها راه حل و مزیت رقابتی را در نیروی انسانی خود می-دانند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر فرسودگی شغلی با میانجیگری توانمندسازی روانی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و در دسته تحقیق های علی قرار دارد جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری شهر اراک بوده، که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه ۲۷ سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که انعطاف پذیری بر توانمندسازی روانی، فرسودگی شغلی تاثیر دارد و نیز توانمندسازی روانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد و همچنین انعطاف پذیری از طریق توانمندسازی روانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.

فرسودگی شغلی، توانمندسازی روانی، انعطاف پذیری کارکنان