بررسی رابطه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پژوهشنامه اورمزد، دوره: 13، شماره: 59
- کد COI اختصاصی: JR_OURMAZD-13-59_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 147
نویسندگان
دانش آموخته ی کارشناسی مدیریت خدمات بندری، کارشناس مسول ترمینال مسافری اداره کل بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان، ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان می باشد. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و نمونه آماری انتخاب شده را ۱۶۵ نفر از کارکنان بنادر شهرستان بندرلنگه تشکیل داده اند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه بوده و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها، از روش آ لفای کرونباخ استفاده شد، که مقدار آلفای آن بیش از ۰/۷ به دست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و بوسیله نرم افزار Spss انجام گردید. در بخش توصیفی جداول فراوانی و نمودارهای مربوط به آنها و در بخش آمار استنباطی با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره فرضیه های موجود در تحقیق بررسی شدند. نتایج تحقیق نشان داده است که: ۱- بین فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف آن (عقلانی، مشارکتی و سلسله مراتبی) با میزان فرسودگی شغلی معلمان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ۲- بین رضایت شغلی و ابعاد مختلف آن (رضایت از کار، سرپرست، همکار، ارتقاد و پرداختی) با میزان فرسودگی شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ۳- متغیرهای مستقل تحقیق که در مدل رگرسیون آورده شده اند، در مجموع، حدود ۴۲ درصد از متغیر وابسته (فرسودگی شغلی) را تبیین می کنند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی، کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.