تاثیر شبکه های اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یاد گیری سازمانی با نقش میانجی کنشهای یاریگرانه
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه رفاه اجتماعی، دوره: 20، شماره: 78
- کد COI اختصاصی: JR_REFA-20-78_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 171
نویسندگان
Department of Government Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
Department of Government Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
Department of Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
Department of Management, Faculty of Management, Chalous Islamic Azad University, Chalous, Iran
چکیده
مقد مه: از ویژگیهای مهم شبکه های اجتماعی، اشتراک گذاری د انش مبد ل شد ه است که د ر ارتقای کمی و کیفی سرمایه اجتماعی موثر است. لذا هد ف از این تحقیق بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یاد گیری سازمانی با توجه به نقش میانجی کنشهای یاریگرانه است. روش: جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان و مد یران اد اره کل راه وشهرسازی استان مازند ران (۴۰۲ نفر) هستند . بد ین منظور بر اساس جد ول مورگان ۱۹۸ پرسشنامه با استفاد ه از روش خوشه ای چند مرحله ای از این جامعه جمع آوری شد . برای گرد آوری د اد ه ها از پرسشنامه های معتبر سرمایه اجتماعی با ۲۴ سوال، کنشهای یاریگرانه با ۴ سوال، قابلیتهای یاد گیری سازمانی با ۱۷ سوال و شبکه اجتماعی مجازی با ۱۸ سوال بکار گرفته شد ه است. روایی پرسشنامه با استفاد ه از تحلیل عاملی تایید ی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد . یافته ها: آزمون فرضیه با نرم افزار لیزرل نشان د اد که شبکه اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی، قابلیت یاد گیری سازمانی، کنشهای یاریگرانه د ارد و سرمایه اجتماعی بر قابلیت یاد گیری سازمانی و کنشهای یاریگرانه بر قابلیت یاد گیری سازمانی تاثیر د ارد . بحث: با توجه به نتایج به د ست آمد ه سرمایه اجتماعی بر قابلیت یاد گیری سازمانی از طریق کنشهای یاریگرانه اثر مستقیم و غیرمستقیم می گذارد . به عبارتی با توجه به نقش تعد یل کنند ه کنشهای یاریگرانه، با ارتقای سرمایه اجتماعی مبتنی بر شبکه اجتماعی مجازی میزان قابلیت یاد گیری سازمانی افزایش می یابد .کلیدواژه ها
Helpful activities, Organizational learning capability, Social capital, Virtual social networking, سرمایه اجتماعی, شبکه های اجتماعی مجازی, قابلیت یادگیری سازمانی, کنش یاریگرانه.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.