یادگیری سازمانی کارمندان شهرداری با هدف ایجاد مهارتهای علمی منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی فناوری های نوین در مهندسی عمران، معماری و شهر سازی
- کد COI اختصاصی: RCEAUD09_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 70
نویسندگان
۱- کارشناس منابع انسانی و کارمند امور اداری سازمان عمران شهرداری شیراز و کارشناس مدیریت صنعتی، شیراز، ایران
۲- کارشناس اعتبارات و بودجه و کارمند اداره کل درآمد شهرداری شیراز، کارشناس حسابداری، شیراز، ایران
۳- کارشناس فضای سبز و کارمند اداره کل درآمد شهرداری شیراز، کارشناس باغبانی، شیراز، ایران
چکیده
به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف، هیچ فنآوریی نتوانسته همانند IT، در بین رشته های مختلف ارتباط ایجاد نماید. تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. در مفهوم توسعه منابع انسانی هدف، ایجاد مهارتهایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر و یا مسئولیت سنگین تر آماده کند، بنابراین برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاری یا آتی شهرداری است. هدفاز برنامه آموزشی توسعه این است که شهرداری مناطق مختلف را همیشه زنده و پا بر جا نگهدارد تا روند انطباق و تغییر روش ها و سیاست ها در سازمان به سهولت انجام پذیرد. برای اینکه این فرآیند بطور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود، ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشند. در فرآیند توسعه منابع انسانی کار معاینه و تشخیص را ارزیابی عملکرد و کار پیشگیری و درمان را آموزش از طریق برقراری آموزشهای مورد نیاز و جهت دار انجام می دهد. در این پژوهش به ارزیابی تاثیر آموزش کارمندان اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز بر بهبود عملکرد آنان منطبق بر ارتباطات برخط (توسط مدل AHP) پرداخته شده است و نتایج در قالب نمودارها و جداول مختلفی ارائه شده است.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: آموزش منابع انسانی، فناوری اطلاعات برخط، فناوری نوین، برنامه های آموزشی، شهرداری، توسعه منابع انسانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.