توازن میان تقاضاهای متغیر و منابع ثابت در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB14_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 92
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
چکیده
در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی، توازن میان تقاضاهای متغیر و منابع ثابت امری حیاتی است. این مقاله مروری نظام مند با تاکید بر اهمیت توازن، ارتباط آن با عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان، رابطه با خدمات ارائه شده به شهروندان، چالش ها و مزایا در پیاده سازی توازن، و چشم انداز آینده این حوزه را مورد بررسی قرار می دهد. از طریق تجزیه و تحلیل مطالعات موردی، این مقاله نه تنها به برجسته کردن اهمیت توازن در مدیریت منابع انسانی پرداخته، بلکه نیز راهکارها و استراتژی هایی را برای پیاده سازی موثر آن ارائه می دهد. با ارائه پیشنهادات برای تحقیقات آتی و ارائه مراجع معتبر، این مقاله به دانشجویان، پژوهشگران و مدیران در زمینه مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی کمک می کند تا بهبود های موثری را در عملکرد سازمانی و ارتقاء رضایت شهروندان دست یابند.کلیدواژه ها
توازن، تقاضاهای متغیر، منابع ثابت، مدیریت منابع انسانی، سازمان های دولتی، عملکرد سازمانی، رضایت کارکنان، خدمات شهروندان، چالش ها، مزایا، چشم انداز آیندهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.