تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی، با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در دهیاری های شهرستان طبس
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF13_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 107
نویسندگان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی، با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در دهیاری های شهرستان طبس است.این تحقیق کاربردی به روش توصیفی پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را دهیاری های شهرستان طبس تشکیل می دهند که نمونه آماری نیز برابر با جامعه آماری یعنی ۵۰نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرشسنامه استاندارد است. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح دو متغیره به بررسی ضرایب همبستگی بین متغیرهای پژوهش و معنادار بودن روابط ونهایتا در سطح چند متغیره به بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم از طریق مدل معادلات ساختاری پرداخته شده است.نتیجه آزمون فرضیات یافته های پژوهش حاکی از تائید تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رفتارشهروندی و همچنین تاثیر رفتار شهروندی بر کارآفرینی است.همچنین بیان می دارد که مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر کارآفرینی سازمانی دارد و در کل یافته های پژوهش بیانگر این است که مدیریت منابع انسانی با میانجی گری رفتارشهروندی تاثیر مثبتی بر کارآفرینی سازمانی دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی،رفتارشهروندی ،کارآفرینیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.