راحله یوسفی - هیات علمی دانشکده مهارت و کارافرینی ، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی ، کرج، ایران

سازمان مجموعه ای به هم پیوسته از قراردادهای نوشته و نانوشته میان مالکان عوامل تولید و مشتریان است و جدایی مدیریت از مالکیت ، توجه بیشتر به تئوریهای ”رفتاری” و ”مدیریتی ” در شرکت را به همراه آورده است . از آنجا که سیستم حاکمیت شرکتی مانند سایر مسائل اجتماعی ماهیت پویا و متحرک دارد، شرکت برای رسیدن به موفقیت خود، یکی از ابزارهای ضروری، اصلاح سیستم حاکمیت شرکتی است .با توجه به ضرورت موضوع در این مقاله به بررسی مفهوم حاکمیت شرکتی ، اهداف آن، طبقه بندی و دلایل اهمیت آن می پردازیم .

سازمان، حاکمیت شرکتی ، سازوکار درون سازمانی ، سازوکار برون سازمانی