بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی با نقش میانجی ایمنی روانی کار در بین کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF10_308
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
دانش آموخته گروه مدیریت ، واحد پارس آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی ، پارس آباد مغان، ایران
گروه مدیریت ، واحد پارس آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی ، پارس آباد مغان، ایران
چکیده
این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی با نقش میانجی ایمنی روانی کار در بین کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد می پردازد. نتایج پژوهش نشان داد که ؛ متغیر ایمنی روانی کار (با ضریب بتای ۳,۰) تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی را افزایش می دهد. همچنین حمایت سازمانی درک شده بر نگرش شغلی (با ضریب بتای ۵,۰)، حمایت سازمانی درک شده بر ایمنی روانی کار (با ضریب بتای ۴۹,۰) و نیز ایمنی روانی کار بر نگرش شغلی (با ضریب بتای ۵۶,۰) تاثیر مثبت معنی داری داشتند.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی درک شده، نگرش شغلی ، ایمنی روانی کار.مقالات مرتبط جدید
- نقش دولت در توسعه یافتگی
- The Mediating Role of Family Support on the Impact of Television Programs on Entrepreneurial Intentions among Students
- تاثیر پایداری زیست محیطی و مسئولیت اجتماعی بر موفقیت و توسعه سرمایه گذاری های کارآفرینی عصر حاضر
- توسعه پایدار آزادی مشروط جوامع انسانی بین الملل
- نقش استراتژی کسب وکار در تاثیر قابلیت های پویا و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد شرکت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.