هادی محمدزاده - گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کبری فضلی دربند - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، آمل ، ایران

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع کمی و از نظر ماهیت ، توصیفی با راهبرد پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی طبقه ای است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(۲۰۱۹) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش بیمارستانهای شهر ساری می باشد . با توجه به اینکه تعداد ۵۰۰ کارمند از بیمارستانهای دولتی در شهر ساری به عنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر ۲۱۷ نفر است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد عدالت رویه ای بر عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد عاطفی به ترتیب با ضرایب مسیر ۷۴۳,۰ و ۲۹۵,۰ اثرگذار است . همچنین نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان نیز مورد تائید قرار گرفته است .

عدالت رویه ای ، تعهد عاطفی ، عزت نفس مبتنی بر سازمان ، بیمارستانهای دولتی شهر ساری