بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان(مورد مطالعه : بیمارستانهای شهر ساری)

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران
کد COI اختصاصی: EMCONF10_273
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 77

نویسندگان

گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، آمل ، ایران

چکیده

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد عاطفی با نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان است . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع کمی و از نظر ماهیت ، توصیفی با راهبرد پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی طبقه ای است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(۲۰۱۹) بوده است که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش بیمارستانهای شهر ساری می باشد . با توجه به اینکه تعداد ۵۰۰ کارمند از بیمارستانهای دولتی در شهر ساری به عنوان جامعه انتخاب شدند ، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان برابر ۲۱۷ نفر است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد عدالت رویه ای بر عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد عاطفی به ترتیب با ضرایب مسیر ۷۴۳,۰ و ۲۹۵,۰ اثرگذار است . همچنین نقش میانجی عزت نفس مبتنی بر سازمان نیز مورد تائید قرار گرفته است .

کلیدواژه ها

عدالت رویه ای ، تعهد عاطفی ، عزت نفس مبتنی بر سازمان ، بیمارستانهای دولتی شهر ساری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.