حسین مطوف - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، اراک، ایران

امروزه سازمان ها در محیطی بسیار رقابتی و پویا مشغول به کار هستند. برای بقا در این بازار، آنها باید بتوانند به سرعت به تقاضاهای در حال تغییر مشتری پاسخ دهند. سیستم انگیزشی و مدیریت پاداش یکی از راه هایی است که سازمان ها برای جذب و حفظ کارکنان مناسب و همچنین بهبود عملکرد آنها استفاده می کنند. پاداش و انگیزش دو ابزاری هستند که برای اجرای آموزش و توسعه آن، ایجاد فضای سالم کسب و کار و ایجاد انگیزه برای جلوگیری از تقلب ضروری به شمار می روند. بنابراین می توان گفت که پاداش و تنبیه می تواند انگیزه ای برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ایجاد کند. سیستم انگیزشی و مدیریت پاداش یکی از راهبردهایی است که مدیران منابع انسانی برای جذب و حفظ کارکنان شایسته و همچنین کمک به بهبود عملکرد خود از طریق ایجاد انگیزه و رعایت قوانین و مقررات استخدامی مورد استفاده قرار می دهند. در نتیجه این فشارها، مدیران منابع انسانی به دنبال طراحی ساختارهای پاداش برای تسهیل اهداف و اهداف استراتژیک سازمان ها و کارکنان فردی هستند. در این راستا به ارزیابی و بررسی راهکارهای طراحی سیستم انگیزشی و پاداش و تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی پرداخته خواهد شد و بر اساس این ارزیابی ، پیشنهادات آتی در این زمینه ارائه می شود.

سیستم انگیزش، نظام پاداش، عملکرد منابع انسانی ، تنبیه ، مشارکت سازمانی .