نقش رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران
  • کد COI اختصاصی: EMCONF10_244
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 172
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهشید ثقفی بیرجند

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی ، موسسه آموزش عالی هاتف ، زاهدان، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان می باشد. روش این تحقیق توصیفی -پیمایشی است ، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۲۰ نفر از اداره تعاون و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد رفتارهای مخرب نظارتی اشمیت (۲۰۰۸) و پنهان سازی اطلاعات پنک (۲۰۱۲) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۸۸/۰ و ۷۷/۰ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که بیشترین تاثیر غیر قابل پیش بینی بودن رفتار مدیران مخرب بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان داشت .

کلیدواژه ها

رفتارهای مخرب نظارتی ، پنهان سازی اطلاعات، اداره تعاون و رفاه اجتماعی ، سیستان و بلوچستان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.