نادر صالحی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، تهران، ایران
حسن کرم بخش - کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، گروه مد یریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک، تهران، ایران

امروزه با توجه به افزایش رقابت در فضای کسب و کار حاکم بر صنایع، تغییرات قابل توجهی در رفتار مشتر یان حاصل شده است و نوآوری به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان های دانش محور مطرح است. هدف این تحقیق تعیین تاثیر ظرفیت جذب دانش بر نوآوری اکتشافی و استخراجی با نقش تعدیلگر ابعاد تعادل فرهنگی )ویژگی های غالب، رهبری، مدیریت و کارکنان و پیوستگی( می باشد. نوع تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری این تحقیق شرکت های دانش بنیان می باشند، بدین منظور تعداد ۳۱۵ پرسشنامه بین مدیران شرکت های دانش بنیان که به روش در دسترس از بین جامعه آماری انتخاب شده اند، توزیع و جمع آوری گردیده است. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است و روائی پایایی آن با انجام تکنیک تحلیل عاملی تائیدی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر تاثیر ظرفیت جذب دانش بر نوآوری اکتشافی و استخراجی با نقش تعدیلگر ابعاد تعادل فرهنگی)ویژگی های غالب، رهبری، مدیریت و کارکنان و پیوستگی( را نشان می دهد.

ظرفیت جذب دانش، نوآوری اکتشافی، نوآوری استخراجی، تعادل فرهنگی