برنامه ریزی استراتژیک توسعه منابع انسانی در بخش دولتی ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF05_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران اهمیت ویژه ای دارد. این مقاله به تحلیل نقش توسعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی می پردازد. توسعه منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقاء خدمات عمومی و بهبود کارآیی کارکنان مطرح می شود. در این مقاله، مراحل برنامه ریزی استراتژیک توسعه منابع انسانی از تحلیل محیط داخلی و خارجی تا طراحی و اجرای برنامه ها بررسی می شوند.چالش های توسعه منابع انسانی در بخش دولتی از جمله محدودیت های مالی و جذب استعدادها مورد بحث قرار می گیرند. برنامه ریزی استراتژیک با تمرکز بر تعیین اهداف و استراتژی های مناسب به سازمان ها کمک می کند تا با چالش ها به بهترین شکل ممکن مقابله کنند. مطالعه موردی در این مقاله نشان می دهد که اجرای موفق برنامه ریزی استراتژیک در یک سازمان دولتی ایرانی منجر به بهبود مشهود عملکرد و کاهش مشکلات موجود می شود.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک، سازمان های دولتی، بهبود عملکرد، ایراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.