رابطه بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB14_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 154
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران.
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
چکیده
این مقاله مروری تلاش دارد تا رابطه بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان در سازمان های دولتی ایران را با تاکید بر تاثیر این عوامل بر بهبود عملکرد سازمانی بررسی نماید. در این مطالعه، مفاهیم عدالت سازمانی و انگیزش شغلی به طور دقیق مورد ارزیابی قرار گرفته و اهمیت تعامل آنها در محیط های سازمانی برجسته شده است. با توجه به اهمیت بالقوه این رابطه، تحقیقات پیشین در ایران نیز مورد بررسی قرار گرفته و نتایج تحقیقات جدید در این زمینه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. علاوه بر این، راهبردها و پیشنهاداتی برای بهبود عدالت سازمانی و تقویت انگیزش شغلی در سازمان های دولتی ارائه شده اند. نتیجتا، این مقاله مروری به نقش مهم این دو عامل در بهبود عملکرد و اثرگذاری سازمان های دولتی در ایران پرداخته و پیشنهادات موثری برای پژوهش های آتی در این حوزه ارائه می دهد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، انگیزش شغلی، سازمان های دولتی، بهبود عملکرد، تحقیق مروریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.