حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 32، شماره: 109
- کد COI اختصاصی: JR_JMSD-32-109_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 58
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
چکیده
یکی از مسائل مهم و قابل بحث در حوزه عواطف و احساسات کارکنان، بحث حسادت در محیط کار است. هدف اصلی این پژوهش بررسی پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی است. بدین منظور در ابتدا چارچوبی برای درک پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی فستینگر ایجاد گردید و در گام بعد به پیاده سازی و اجرای این مدل در شرکت ساپکو پرداخته ایم. در این راستا تعداد ۱۵۸ پرسش نامه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای نسبی بین اعضای نمونه توزیع گردید. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که خودشیفتگی، روان رنجوری و رقابت تاثیر مثبت و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد؛ عزت نفس و کنترل ادراک شده تاثیر منفی و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد. همچنین نتایج نشان داد حسادت در محیط کار تاثیر منفی و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ادراکات سازمانی دارد؛ حسادت در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل، بی تفاوتی اخلاقی و رفتار کاری غیرمولد دارد.کلیدواژه ها
حسادت در محیط کار, نظریه مقایسه اجتماعی, پیشایندهای حسادت در محیط کار, پیامدهای حسادت در محیط کار, شرکت ساپکواطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.