زهرا خلیلی مقدم - کارشناسی آموزش ابتدایی،دانشگاه آزاد اسلامی مرکز لردگان، چهارمحال و بختیاری، ایران
عمران کیانی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی مرکز لردگان، چهارمحال و بختیاری،ایران

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار انحرافی محل کار است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی وهدف آن کاربردی است و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدلویکتور و کولن (۱۹۹۷) استخراج شده است، برای سنجش معنویت محیط کار از پرسشنامه ۱۸ آیتمی وطن میلیمان و همکاران(۲۰۰۳)، جهت سنجش متغیر رفتار انحرافی محل کار از پرسشنامه ۱۷ آیتمی وطن خواه و همکاران (۲۰۱۷) و جهت سنجش متغیر عدالت درک شده از پرسشنامه ۱۹ آیتمی بهری- اماری و بیلگیهان (۲۰۱۷) و از روش پنج درجه ای لیکرت (از ۱= کاملامخالفم تا ۵=کاملا موافقم) استفاده شده است. جامعه آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی شهر لردگان با تعداد ۱۶۱۷ نفر می باشدکه تعداد ۳۱۲ نفر از طریق روش نمونه برداری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL۸.۵۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی و با معنویت محیط کارارتباط مثبت دارد، معنویت محیط کار با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. جو اخلاقی با معنویت محیط کار رابطه مثبتوبا رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. و نهایتا معنویت محیط کار، رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار انحرافی محل کار رامیانجی گری می کند.

عدالت سازمانی ادراک شده، رفتار انحرافی محل کار، معنویت محیط کار و جو اخلاقی