بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار انحرافی محل کار مورد مطالعه:معلمان مقطع ابتدایی شهر لردگان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO15_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
کارشناسی آموزش ابتدایی،دانشگاه آزاد اسلامی مرکز لردگان، چهارمحال و بختیاری، ایران
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی مرکز لردگان، چهارمحال و بختیاری،ایران
چکیده
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار انحرافی محل کار است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی وهدف آن کاربردی است و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدلویکتور و کولن (۱۹۹۷) استخراج شده است، برای سنجش معنویت محیط کار از پرسشنامه ۱۸ آیتمی وطن میلیمان و همکاران(۲۰۰۳)، جهت سنجش متغیر رفتار انحرافی محل کار از پرسشنامه ۱۷ آیتمی وطن خواه و همکاران (۲۰۱۷) و جهت سنجش متغیر عدالت درک شده از پرسشنامه ۱۹ آیتمی بهری- اماری و بیلگیهان (۲۰۱۷) و از روش پنج درجه ای لیکرت (از ۱= کاملامخالفم تا ۵=کاملا موافقم) استفاده شده است. جامعه آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی شهر لردگان با تعداد ۱۶۱۷ نفر می باشدکه تعداد ۳۱۲ نفر از طریق روش نمونه برداری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL۸.۵۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی و با معنویت محیط کارارتباط مثبت دارد، معنویت محیط کار با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. جو اخلاقی با معنویت محیط کار رابطه مثبتوبا رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. و نهایتا معنویت محیط کار، رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار انحرافی محل کار رامیانجی گری می کند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ادراک شده، رفتار انحرافی محل کار، معنویت محیط کار و جو اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.