شیرین عبدلی - دانشجو دکتری مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
حامد رحمانی - استادیار مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین ایران

هدف از این پژوهش، طراحی مدل مدیریت منابع انسانی تنوع محور در جهت بهره مندی از استعدادهای جوانان نخبه برای سازمان­های دولتی ایران است. این پژوهش دارای رویکردی کیفی بوده و از روش تحلیل محتوا و رویکرد گلیزری به عنوان روش تحقیق استفاده شده است. روش گردآوری داده­ها، مطالعه مبانی نظری و مصاحبه­های عمیق و باز با ۲۰ نفر شامل تمامی خبرگان حوزه منابع انسانی در ۴ سازمان دولتی اداره کل مالیاتی (سازمان استخراجی)، وزارت کشور (سازمان تنظیمی)، وزارت ارشاد (سازمان نمادین) و ادارات کل بانک ملی (سازمان توزیعی) بودند که بر اساس انتخاب هدفمند تعداد ۲۰ نفر (۵ نفر از هر سازمان) به عنوان نمونه آماری مشخص شدند. همه ۲۰ نفر مورد نظر، برای شرکت در پژوهش اعلام آمادگی نمودند. روایی و پایایی کدهای به دست آمده به تایید رسید. برای تحلیل داده­ها از روش مقایسه مداوم در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با بهره­گیری از نرم­افزار مکس­کیودی­ای نسخه پرو استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده­ها نشان داد که ۳۶ مفهوم و ۴ مقوله(کد محوری)، از مولفه­های اثرگذار بر مدیریت منابع انسانی تنوع محور در جهت بهره مندی از استعدادهای جوانان نخبه برای سازمان­های دولتی ایران می­باشد. این مولفه­ها شامل ویژگی­های فردی (در مرکز مدل)، ویژگی­های شغلی، ویژگی­های سازمانی و نهایتا در خارجی ترین قسمت مدل، ویژگی­های مدیران می­باشد. بدین معنی که مدیران سازمان­های دولتی در مدیریت منابع انسانی در جهت بهره­مندی از استعدادهای جوانان نخبه برای سازمان­های دولتی، از اهمیت بسیار بالایی برخوردارند.

ویژگی های فردی, ویژگی های سازمانی, ویژگی های شغلی و ویژگی های مدیران