تاثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق سکوت سازمانی و مدیریت برداشت بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب به تعداد ۱۰۰۰ نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد ۲۸۷ نفر در قالب نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی دین و همکاران (۱۹۹۸)، پرسشنامه استاندارد قلدری سازمانی ایلی نویز (۲۰۰۱)، پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و برادوس (۲۰۰۵) و مدیریت برداشت بولینو و ترانلی (۱۹۹۹) بودند که روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوایی با استفاده ازنظر صاحبنظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی بررسی و پس از اصطلاحات لازم روایی تایید شد و از سوی دیگر، پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۸/۰)، (۸۹/۰)، (۸۹/۰) و (۸۸/۰) برآورد شد. تجزیهوتحلیل دادهها در سطح استنباطی مشتمل بر مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که قلدری سازمانی از طریق سکوت سازمانی بر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۴۴/۰ است و از طریق مدیریت برداشت بر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۳۳/۰ است و همچنین قلدری سازمانی بر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۵۰/۰ است.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، سکوت سازمانی ، قلدری سازمانی ، مدیریت برداشت