عبدالله مجیدی

رضایت شغلی هم به عنوان یکی از عوامل موثر بر عملکرد و هم به عنوان یکی از شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد توجه می باشد.در این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و ابعاد آن وارائه یک الگو،رضایت شغلی،اثربخشی،کارآیی و توسعه به عنوان سایر شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد بحث واقع شده است.آن گاه حالات مختلفی که بین رضایت شغلی و عملکرد مطرح می باشد،بیان گردیده است.با بررسی این حالات نتیجه گرفته می شود درصورتی که به تمام ابعاد رضایت شغلی توجه گردد و معیاری مناسب برای سنجش عملکرد تعریف شود،آن گاه می توان گفت که هم رضایت شغلی موجب عملکرد بهتر می گردد و هم عملکرد بهتر،اگر همراه با پاداش منصفانه باشد،سبب افزایش رضایت شغلی می شود.

رضایت شغلی Job Satisfaction, ارزشیابی کارکنان Personnell Evaluation, مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment, اثربخشی Effectiveness, کارآیی Efficiency, ارزشیابی عملکردی Functional Evaulatio