رضایت شغلی و عملکرد
- سال انتشار: 1380
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_POK-3-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 137
نویسندگان
چکیده
رضایت شغلی هم به عنوان یکی از عوامل موثر بر عملکرد و هم به عنوان یکی از شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد توجه می باشد.در این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و ابعاد آن وارائه یک الگو،رضایت شغلی،اثربخشی،کارآیی و توسعه به عنوان سایر شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد بحث واقع شده است.آن گاه حالات مختلفی که بین رضایت شغلی و عملکرد مطرح می باشد،بیان گردیده است.با بررسی این حالات نتیجه گرفته می شود درصورتی که به تمام ابعاد رضایت شغلی توجه گردد و معیاری مناسب برای سنجش عملکرد تعریف شود،آن گاه می توان گفت که هم رضایت شغلی موجب عملکرد بهتر می گردد و هم عملکرد بهتر،اگر همراه با پاداش منصفانه باشد،سبب افزایش رضایت شغلی می شود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی Job Satisfaction, ارزشیابی کارکنان Personnell Evaluation, مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment, اثربخشی Effectiveness, کارآیی Efficiency, ارزشیابی عملکردی Functional Evaulatioاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.