عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات شهر بوشهر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: ONFNASHR03_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 80
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه یاسوج
استادیار محترم دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
چکیده
زمینه: تعهد سازمانی یکی از مفاهیم اساسی توصیف کننده رابطه بین یک کارمند و یک سازمان است. همراه با مفاهیمی مانند تعهد کاریو رضایت شغلی، یکی از موضوعات تحقیقاتی پیشرو برای بیش از ۳۰ سال گذشته بوده است. علاقه زیاد محققین به ایجاد تعهد سازمانینتیجه نقش آن در عملکرد افراد در محل کار استهدف پژوهش: بررسی تعهد سازمانی در ادارات بوشهرروش: در این پژوهش پس از جمع آوری دادهای لازم ، روش پووهش با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) آمار استنباطی(همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر) از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام خواهد شد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی است همچنین به منظور آزمون نرمال بودن فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنف استفاده و تمام تحلیل ها با استفاده از نرم افزار spss وpls انجام خواهد گردید. به منظور بررسی معنی داری ضریب مسیر یا همان بتا باید معناداری مقدارt- value برای هر ضریب مسیر مورد توجه قرار گیرد. یافته پژوهش و نتیجه گیری: بر اساس نتایج بدست آمده تاثیرگذاری تعهد سازمانی مورد تائید قرار گرفتکلیدواژه ها
تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تکلیفی، عاطفی، ادارات بوشهراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.