طراحی و تبیین مدل تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی
عنوان مقاله: طراحی و تبیین مدل تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_MR-4-14_005
منتشر شده در در سال 1390
شناسه ملی مقاله: JR_MR-4-14_005
منتشر شده در در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
خلاصه مقاله:
وظایف مدیریت منابع انسانی به دلیل تاثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در سازمانها به شمار میآیند. از طرفی بازارگرایی رویهای فرهنگی در سازمان است که ارکان سازمان را بر روی نیازها و خواستههای بازار متمرکز مینماید. هدف این پژوهش ارائه مدلی در راستای تعیین تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی به طور جداگانه و یکپارچه بر بازارگرایی و عملکرد سازمانی میباشد. جامعه آماری مطالعه متشکل از مدیران ارشد شرکت های صنعتی واقع در شهرک صنعتی بوعلی شهر همدان بود که با استناد بر فرمول کوکران ۸۲ نفر به عنوان نمونه تصادفی مطالعه در تحقیق مشارکت داشتهاند. دادههای به دست آمده بوسیله پرسشنامههای توزیع شده از طریق معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی به کمک نرمافزار نرم افزار Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پردازش دادهها نشان داد که اولا مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی عملکرد سازمانی از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و بازارگرایی بوده است، ثانیا همهی روابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بودهاند. ثالثا با اجرای مناسب وظایف مدیریت منابع انسانی میتوان عملکرد سازمان را از طریق بازارگرایی بهبود بخشید.
کلمات کلیدی: وظایف مدیریت منابع انسانی, بازارگرایی, عملکرد سازمانی, رویکرد حداقل مربعات جزیی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1801579/