علیرضا نادری - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان
علیرضا پیرحیاتی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ویژگی های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی و بحران جایگزینی درک شده بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان شرکت های با فناوری پیشرفته (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا) انجام شد. پژوهش مورد بررسی از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان شرکت دیجی کالا می باشند که در سال۱۴۰۱ مشغول فعالیت در آن شرکت هستند که تعداد آن ۱۶۰۸ نفر برآورد شد، می باشد نمونه آماری این تحقیق براساس جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۳۱۰ نفر برآورد شد. متغیر ویژگی های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی بیشترین میانگین و بحران جایگزین درک شده، کمترین میانگین را بین متغیرهای پژوهش داشتند. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که ویژگی های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی به میزان ۴۲ %، بحران جایگزین درک شده به میزان ۲۹ % ، استقلال شغلی هوش مصنوعی به میزان ۴۹ %، تنوع مهارت های هوش مصنوعی به میزان ۴۲ %، پیچیدگی شغلی هوش مصنوعی به میزان ۵۳ %، تخصصی شدن هوش مصنوعی به میزان ۴۰ % و پردازش اطلاعات هوش مصنوعی به میزان ۳۸ % بر رفتر کاری نوآورانه کارکنان تاثیر می گذارند. همچنین بحران جایگزین درک شده به میزان ۱۱ % ارتباط بین ویژگی های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی و رفتار کاری نوآورانه کارکنان و بحران جایگزین درک شده به میزان ۱۰ % ارتباط بین ویژگی های دانش مبتنی بر هوش مصنوعی و رفتار کاری نوآورانه کارکنان را تعدیل می کنند.

ویژگی های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی، بحران جایگزینی درک شده، رفتار کاری نوآورانه کارکنان، شرکت های با فناوری پیشرفته