مائده عزتی جدیدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری ، ایران

فناوری اطلاعات یکی از عوامل مهم اثرگذار بر مدیریت منابع انسانی است.فناوری اطلاعات ابزارهای رایانه محوری است که افراد به منظورکار با اطلاعات و پشتیبانی اطلاعات و پردازش اطلاعات مورد نیاز از آن استفاده می کنند. امروزه فناوری اطلاعات ، روش کار افراد را دگرگون کرده ،امور اقتصادی و اجتماعی و حتی نحوه ی تفکر ما را تغیر داده است و بی شک اثرات زیادی نیز بر مدیریت منابع انسانی که هدفش اجرای بخشی از وظایف مدیریت که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان ربط دارد،خواهد داشت. در مقاله حاضر با هدف تشریح و تبیین تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی ، ضمن مرور مختصر بر تعاریف مربوط به موضوع مورد نظر،تاثیرات این فناوری تشریح شده است و در پایان مقاله نیز ، تاثیرات مذکوردر قالب یک جدول جمع بندی شده است و پیشنهاد مربوط به آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه گردیده است.

فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی