تامین عدالت سازمانی در سایه ارزشیابی مشاغل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_331
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران ، تهران
چکیده
عدالت به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم جوامع بشری همواره در طول تاریخ مورد توجه بودهاست و این امر در حوزه مدیریت سازمانی به بیشترین مقدار، در نظام حقوق مزایا در مرکز توجه بودهاست. اجرای عادالنه پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان نیازمند زیرساخت مناسبی برای ارزش گذاری و مقایسه کارکنان با یکدیگر است. ارزشیابی مشاغل به عنوان یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی، بهترین سازوکار برای پیاده سازی عدالت درون سازمانی از دریچه نظام حقوق مزایا را فراهم میکند. بر این اساس، در این مقاله ادبیات موضوع مورد بررسی قرار میگیرد و با رعایت نکات مهم یافت شده، برای طبقه بندی مشاغل و رده بندی کارکنان، مدل و روش اجرایی برای پیاده سازی این فرایند منابع انسانی ارائه میشود.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تجزیه و تحلیل شغل، ارزشیابی مشاغل، طبقه بندی مشاغل، نظام حقوق و مزایامقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.