رابطه ویژگیهای شخصیت با بهره وری کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_314
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، ارسنجان، ایران
استاد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، ارسنجان، ایران
استاد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، ارسنجان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیت با بهره وری کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ است که ۴۰۰ نفر بودند. از میان جامعه آماری، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده (براساس لیست اسامی و به قید قرعه) ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب و به سه پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی (مک کری و کاستا، (۱۹۹۲ و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) پاسخ داده شد. برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که انعطاف پذیری، روان نژندی، نشاط اجتماعی، دلپذیری و برونگرایی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان هستند و انعطاف پذیری سهم بیشتری در این زمینه دارد. همچنین نتایج حاصل از بررسی همبستگی بین متغیرهای ویژگیهای شخصیت و نشاط اجتماعی و بهره وری نشان داد که در رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و بهره وری، بیشترین همبستگی بین بهره وری سازمانی و انعطاف پذیری کارکنان و کمترین همبستگی بین تمایل به انگیزش و دلپذیری میباشد. لذا توصیه میشود جهت افزایش بهره وری کارکنان، به ویژگیهای شخصیتی آنها توجه ویژه شودکلیدواژه ها
ویژگیهای شخصیت، بهره وری، کارکنان بهزیستی مشهدمقالات مرتبط جدید
- تحلیل ساختاری داستان برزگر با مار بر پایه ی نظریه ی رولان بارت
- نقد کهن الگویی اسطوره ای داستان "سرخی تو از من" اثر سپیده شاملو
- آموزش وارونه به عنوان روشی نوین در آموزش بالینی پزشکان
- تحلیل ماده ۵۲۲آیین دادرسی مدنی
- تبیین مدل ساختاری بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی مطالعه موردی:کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.