طراحی و ارائه الگو سبک ارتباطی پویا مدیران و اعتبار سنجی آن در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_205
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ،واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی ، بیرجند، ایران
استادیار گروه مدیریت ،واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند،ایران
استادیار گروه مدیریت،واحد بیرجند،دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند ، ایران.
استادیار گروه مدیریت،واحد بیرجند،دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند ، ایران.
چکیده
مسوولیت ایجاد ارتباطات صحیح در سازمان، به عهده ی مدیریت است . از این روست که اهمیت مهارتهای ارتباطی مدیران و لزوم آگاهی مدیران ازسبک وشیوه ارتباطی و نحوه ی برقراری ارتباطات موثر، بیشتر نمایان می شود. لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی برای کاربست سبک ارتباطی پویا مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین شده است.راهبرد پژوهش در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمی، پیمایش بوده است. جامعه آماری در مرحله کیفی شامل خبرگان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با استفاده از اصل اشباع ۱۲ نفر مصاحبه انجام پذیرفت و در بخش کمی ۹۷ نفر مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد بودند. روش گردآوری داده ها در این پژوهش مصاحبه و پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارMax Kyudo ، spss ۲۲ و PLS استفاده شده است.تم سبک پویا شامل مقوله های شرایط مدیر، شرایط شغلی و شرایط زیردستان و ۶ مولفه ویژگی های فردی مدیر، ویژگی های بین فردی مدیر، ماهیت شغل، شرایط اطمینان، ویژگی های فردی زیردستان و ویژگی های بین فردی زیردستان می باشد.با توجه به نتایج پژوهش، مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد میتوانند در زمانی که ارتباطات باز ،صریح و روشن و تاکید بر اثر بخشی و کوتاهی زمان ارتباطات می باشد و با استفاده از کارکنان توانمند سعی در اداره امورو فعالیتهای سازمان دارد از سبک پویا استفاده نمایند.کلیدواژه ها
ارتباطات، سبک های ارتباطی، سبک پویامقالات مرتبط جدید
- تحلیل ساختاری داستان برزگر با مار بر پایه ی نظریه ی رولان بارت
- نقد کهن الگویی اسطوره ای داستان "سرخی تو از من" اثر سپیده شاملو
- آموزش وارونه به عنوان روشی نوین در آموزش بالینی پزشکان
- تحلیل ماده ۵۲۲آیین دادرسی مدنی
- تبیین مدل ساختاری بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی مطالعه موردی:کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.