تبیین نقش عدالت سازمانی بر کار تیمی با نقش تعدیل گر عدم امنیت شغلی (مورد مطالعه: اداره کل منابع انسانی شهرداری شهر تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_200
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری، تهران، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری، تهران، ایران
چکیده
بسیاری از فعالیتهای امروزی سازمانها در حدی از پیچیدگی و گستردگی قرار دارند که افراد نمیتوانند همچون گذشته با تکیه بر فعالیتهای فردی، به انجام موفق این امور در سازمان نائل گردند. لذا مدیران به تدریج به این نتیجه رسیدهاند که برای اجرای فعالیتهای پیچیده سازمان، نیازمند کارکنانی هستند که در قالب تیمهای چند نفره با تخصصهای مکمل، در جهت پیشبرد اهداف سازمان عمل کنند. این موضوع به ویژه برای کارکنان شهرداری که با نیازها، مسائل و درخواستهای گوناگون در ارتباط هستند، بیشتر حائز اهمیت است. کارکنان باید در قبال ارائه خدمات به مشتریان و درخواستها و تقاضاهای آنان احساس مسئولیت نموده، به مطالبات منطقی آنها پاسخ مثبت دهند، در نتیجه، برای رسیدن به موفقیت، همکاری و کار تیمی بین کارکنان ضروری است. این مطالعه با یک رویکرد تحلیلی - توصیفی از نوع همبستگی به تبیین نقش عدالت سازمانی بر کار تیمی با نقش تعدیلگر عدم امنیت شغلی در اداره کل منابع انسانی شهرداری شهر تهران می پردازد. جامعه مورد بررسی شامل کلیه کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری شهر تهران که تعداد آنها ۱۲۰ نفر می باشد و تعداد نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۹۲ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده های لازم از پرسشنامه و برای تعیین روایی و پایایی آن از پیش آزمون استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش شاخص نسبت روایی محتوایی و شاخص روایی محتوایی و همچنین برای تعیین پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ با کمک نرم افزار اس پی اس اس ۲۵ که مقدار آن ۰,۹۲۵ می باشد. پژوهشگر ضمن مرور کامل مبانی نظری، فرضیه های پژوهش را با روش مدلیابی معادلات ساختاری، سنجش کرده اند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ داد که: عدالت سازمانی بر کار تیمی با نقش تعدیلگر عدم امنیت شغلی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، کار تیمی، عدم امنیت شغلی، منابع انسانی شهرداری تهرانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.