یوسف یزدانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

انسان عامل نهایی در شکل گیری و موفقیت سازمانهاست ؛ کیفیت و عملکرد سازمانها و تک تک افراد به گروههای شاغل در سازمانها بستگی دارد .با وجود بستری متغیر وپیچیده که سازمانها در آن فعالیت می کنند، ضرورت وجود منابع توانمند جهت ماندگاری سازمان، یک واقعیت قطعی است . با وجود عوامل محیطی متحول، ماندگاری ، رشد و پویایی سازمان منوط به دانش و آگاهی گسترده از عوامل محیطی است . فقدان اطمینان بدلیل افزایش تغییرات محیطی (شامل : اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی ،علمی ، فرهنگی و...) نیاز و انتظارات روز افزون انسانها، همگی سبب پیدایش مفهوم جدیدی به نام »یادگیری سازمانی « شده است .هدف پژوهش حاضر بررسی جایگاه و تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد و یادگیری کارکنان شهرداری می باشد. نتایج بررسی به دست آمده نشان از اهمیت و نقش محیط سازمان بر عملکرد افراد در سازمان دارد. در واقع هنگامی که اعضای هر سازمان، برای انطباق با محیط خارجی و حل مشکلات یکپارچگی داخلی تلاش می کنند، ناخودآگاه به یادگیری اقدام کرده و باعث تسهیم دانش در سازمان خواهند شد، این امر خود موجبات عملکرد مطلوب را فراهم خواهد آورد. در واقع سازمانها بایستی به این نکته توجه داشته باشند که اگر تمامی عوامل ایجاد سازمان یادگیرنده فراهم باشد اما فرهنگ لازم وجود نداشته باشد ایجاد سازمان یادگیرنده موفق نخواهد بود.

تاثیر ،فرهنگ سازمانی ، عملکرد ، یادگیری ، کارکنان شهرداری