مروری بر مفهوم هویت سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1047
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی - کارآفرینی، دانشگاه مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، گرمی، ایران
چکیده
یکی از داغ ترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت ، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکل دهی هویت است که پژوهش های بسیار نادری در این زمینه انجام شده است . امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی ، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابه جایی ، کاهش خشنودی شغلی ، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری کارکنان و به طور کلی عدم هویت یابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می شود. لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمانها از هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم ، بیش از پیش آشکار می شود. شناخت هویت سازمانی و تلاش جهت توسعه و تقویت آن برای مدیران مهم است ؛ زیر ا هویت یابی افراد با سازمان سبب کاهش میزان ترک خدمت کارکنان می شود، رفتارهای موافق و همسو با اهداف سازمان را افزایش می دهد و در نهایت موجب تحقق اهداف سازمان می شود. هویت سازمانی اصطلاح ارزشمندی است که محرک پنهان بسیاری از اعمال گروهی و تلاش های اجتماعی است . به طور خلاصه ، هویت سازمانی ، سازه ای زیربنایی در رویدادهای سازمانی است و تبدیل به عامل نهفته بسیاری از رفتارهای سازمانی شده است . از این رو، توجه فزاینده ای را در پژوهش های مدیریت به خودجلب کرده است .کلیدواژه ها
هویت ، سازمان، هویت سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.