تاثیر انتخاب صحیح آزمون های شغلی - استخدامی بر شاخص های کلیدی عملکرد در کسب و کارهای پروژه محور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 305
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین
دانشجوی کارشناسی مد یر یت دولتی دانشگاه تهران
چکیده
شرکت های زیادی از تست های پیش از استخدام برای دستیابی به منابع انسانی متناسب با مشاغل خود استفادهمی کنند. اما توجه به این نکته که صرف بررسی ویژگی های تحلیل و طراحی شغل کفایت لازم برای تعیینکیفیت آزمون های استخدامی را ندارد، اهمیت فراوانی خواهد داشت. در این مقاله با مروری بر انواع آزمونهای رایج استخدامی و ماهیت آنها، به بررسی اهمیت تطابق این آزمون ها با شاخص های کلیدی عملکرد هرکسب و کار پرداخته و اشاره می شود که کسب و کارهای پروژه محور با توجه به ویژ گی های ماهوی خودنیازمند نگاهی فرای نگاه عمومی به آزمون های استخدامی در مراحل جذب و استخدام نیروی انسانی هستند.محور قراردادن ارتقای شاخص های کلیدی عملکرد یکی از مهم ترین مباحث در هر کسب و کار بوده و ازاین رو حوزه مدیریت منابع انسانی نیز بایستی به این موضوع بعنوان یکی از مبانی محوری تعیین خط مشی بنگرد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، شاخص های کلیدی عملکرد، آزمون، جذب، استخداممقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.