تاثیر انتخاب صحیح آزمون های شغلی - استخدامی بر شاخص های کلیدی عملکرد در کسب و کارهای پروژه محور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 297
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین
دانشجوی کارشناسی مد یر یت دولتی دانشگاه تهران
چکیده
شرکت های زیادی از تست های پیش از استخدام برای دستیابی به منابع انسانی متناسب با مشاغل خود استفادهمی کنند. اما توجه به این نکته که صرف بررسی ویژگی های تحلیل و طراحی شغل کفایت لازم برای تعیینکیفیت آزمون های استخدامی را ندارد، اهمیت فراوانی خواهد داشت. در این مقاله با مروری بر انواع آزمونهای رایج استخدامی و ماهیت آنها، به بررسی اهمیت تطابق این آزمون ها با شاخص های کلیدی عملکرد هرکسب و کار پرداخته و اشاره می شود که کسب و کارهای پروژه محور با توجه به ویژ گی های ماهوی خودنیازمند نگاهی فرای نگاه عمومی به آزمون های استخدامی در مراحل جذب و استخدام نیروی انسانی هستند.محور قراردادن ارتقای شاخص های کلیدی عملکرد یکی از مهم ترین مباحث در هر کسب و کار بوده و ازاین رو حوزه مدیریت منابع انسانی نیز بایستی به این موضوع بعنوان یکی از مبانی محوری تعیین خط مشی بنگرد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، شاخص های کلیدی عملکرد، آزمون، جذب، استخداممقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.