بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت با نقش میانجیگری رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی و جریان کاری در شرکت پتروشیمی بیستون

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
  • کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_043
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 176
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طاهره نظری سامان

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت با نقش میانجیگری رضایتمندی حاصل از تعادلبین کار و زندگی و جریان کاری در شرکت پتروشیمی بیستون می باشد. روش این تحقیق از لحاظ هدفکاربردی از لحاظ روش انجام، توصیفی، پیمایشی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای- میدانی بود و برای مدل تحقیق از مدل کاتجا و همکاران (۲۰۱۷) استفاده شد. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. جامعهآماری این پژوهش کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون به تعداد ۲۶۰ نفر که بر اساس فرمول مورگان ۱۵۲ نفر ازآنان به عنوان نمونه و باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این تحقیق دارای هفت فرضیه می باشدکه برای تحلیل فرضیات نیز از روشهای معادلات ساختاری، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شدواز نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد تمام فرضیات (مهارت شغلی بر رضایتمندی حاصل ازتعادل میان کار وزندگی ، مهارت شغلی بر جریان کاری ، رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی برخلاقیت ، جریان کاری بر خلاقیت و رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی بر جریان کاری مورد قبولواقع شده و تایید شده اند.

کلیدواژه ها

خلاقیت، رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار و زندگی، جریان کاری و مهارت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.